Valorização de pessoas: agregação de valor, padrões tradicionais e novos padrões. Formas de reciprocidades, recompensas, incentivos em relação às tarefas do cargo e valor do indivíduo por seu histórico profissional, suas competências e habilidades. A estrutura da remuneração a partir de sistemas apropriados a cada situação, às formas de progressão na estrutura organizacional, política salarial e às práticas de mercado.